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(改)(革)高(校)传统评价体系,(让)“田(赛)”“径赛”(分)开比

时间:2021-03-02 13:10:37   来源:上门婊子妓女嫖娼包夜按摩电话多少钱 浏览量:83658

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  改革(高)校(传)统评价体系,让“(田)(赛)”“径(赛)”分开(比)

  全(国)(政)(协)常(委)、(民)(进)上(海)市(委)主委、中(国)工(程)(院)院士、上海交大(副)校长(黄)震:

  (作)者:(本)报记(者) 曹(继)军 (颜)维(琦) 本报通讯员 江倩倩

  【代表委员履职记】

  如(何)(让)破“(五)唯”在高(校)(落)(地),深化(人)(才)评价机制(改)革,是(全)国政(协)常委、民(进)上海市委主委、中国(工)程(院)院(士)、上海交大副校(长)黄震今年提案的关键词(之)一。2月25日记者采访时,他刚刚参加(完)学校人力资源(处)(组)织的一场人才工作会议,拟定新一年交大各类(人)才的发(展)规划。“我们(一)直(在)努力改革高校传统(评)价(体)系(的)弊病,把‘田赛’和‘径赛’(分)开比,(让)每个人(都)能够‘(人)尽其才’。”黄震(表)(示)。

  去年10月,(中)共中(央)、国务(院)印发《深化新时代教育评(价)改革(总)体方案》,“唯论文、唯帽子、(唯)(职)称、唯学历、唯(奖)项”的顽瘴痼(疾),(是)教育(评)价改革需要突破的重点(和)难点。

  (近)年(来),在学校党委和行政的(大)(力)(支)持下,黄(震)带领(人)力资源处(积)极推(进)分类发展多元(评)价工(作),努(力)(构)建科学(有)效的多维人(才)(发)(展)(通)(道),相(继)出台共计17个(系)(列)职称聘(任)与业绩评(价)文件,针(对)不同系列人(员)(已)形成一(系)(列)晋升通道,一批优秀的专职教学、(实)(验)、(国)防、工程、思政、管(理)和人(文)社科实践应用(等)系列的教师顺利获得职称晋升。

  2019(年)10月,上(海)(交)大制定出台(了)《上海交通大学(人)(文)社科(实)践应(用)型((艺)术)专业技术职(务)聘任实(施)细(则)》。《(细)(则)》充分(体)(现)人文(社)科实(践)(应)用(型)岗位(的)特点和学科(发)展规律。设计学院的王云,(是)在《细则》出台后(首)批成(功)晋升正(高)职称的老师。

  王云从事风景园林学(术)(研)究、(设)计实践与教学20(多)年,主持了上(海)近代园林(与)(江)南园林传(承)、现代公园(绿)地评价与滨(水)景观、长三(角)(高)(密)度(城)区公共空间与景观更新(等)实践研(究),在城市人居(环)(境)改善(等)方(面),多次获得园林领域国际奖。“这是我获评副高(多)年来第一次申请正高职称。虽然做了很多(我)认为有意(义)(的)工(作),也(得)到了同行的充(分)(肯)定,(但)由(于)(缺)(乏)SCI(论)文,(一)直没能晋(升)正高。(感)谢学校为我们打通发展的通道。”王云说。

  2020年,上海(交)大在专业技术职(务)聘任工(作)中探索推行了(代)表性(成)果评价(制)度。(代)(表)性成(果)评(价)以“(立)德树人”为根本,以“四个(面)(向)”(为)指引,尊(重)(学)(科)差异,充(分)发挥学(术)共(同)体在学术评价中的(主)(体)作(用)。对(于)人才的评(价)(不)(再)单纯依据课题、论(文)(或)(者)(奖)项。对(此),(校)(级)公共服务支撑(平)(台)分析测试中心的(饶)群力深有体会。

  饶群力属(于)学(校)实验队伍的一员,在(分)类发(展)的指导下,他(的)工作重心不是怎样(争)取个(人)的(科)研课(题)(和)发表第一作者论(文),而是助力院系科研(队)伍取得高(质)量的研究成(果)。他对X射线衍射(仪)定向(的)创新性应用(与)研究,为交大老(师)们提供了有力的实验手段,帮助(院)系(老)师解决(了)一个个实验难题,(助)力超(导)(材)料制备、有机和金属(混)杂材(料)成分(分)析等5个(技)术(方)向的科(研)团队取得重要进展,在国(际)权威期(刊)(发)(表)(了)一系列论文。(饶)(群)力本人也因(此)在2020年顺利(晋)升正高职称。

  “(我)(们)(通)过构建多元分类(发)(展)通道和人才服务保障机制,(努)(力)营造人人皆(可)成才、人人尽展其才的人才(成)长沃(土),打造(一)流人才成(长)(地)和(一)流人(才)聚集地,向建设成(具)有中(国)(特)色的世界一流大学(目)标不断前进。”(黄)震说。

  ((本)(报)记者 (曹)(继)军 颜(维)(琦) 本报(通)(讯)员 江倩(倩))

【编(辑):王禹】

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